Professional development: 职业发展
Vice-president of human resources: 人力资源副总裁
Why do some teams perform better than others? 为什么有些团队表现比其它出色?
Best performing teams: 最高效的团队
Commonality: 共同点
Cut to the chase: 直接进入主题
Nitty-gritty: 细节
Google研究发现，最高效的团队有这些特点：
1. One Rhodes Scholar:一位罗氏奖学金研究生
Foundation:基金会
Fellowship: 学术奖金
Highly educated: 受过高等教育的
除了Rhodes Scholar, 美国还有一个非常著名的Fullbright Scholar: 富布莱特奖学金学生
2. Extrovert: 性格外向的人
Sociable: 善于交际的、合群的
Introvert: 性格内向的人
3. Computer science major: 计算机专业
4. PhD: 博士生
Determined: 非常有决心的
A players/top performers: 牛人
Kick-ass: 很牛 (俚语，但是工作场合千万不要用这个词啊)
To excel at something: 表现超群
1. Psychological safety: 心理安全感
Team members feel safe to take risks and be vulnerable in front of each other:
团队成员感到足够的安全感，能放下顾虑冒险，不怕在同事面前表现自己的弱点
Shrink: 心理医生 (俚语)
Be vulnerable: 脆弱的
2. Dependability: 可靠性、靠谱
Team members get things done on time and meet Google's high bar for excellence:
团队成员总能按时完成任务、达到谷歌卓越的要求
High bar: 高要求
To set the bar high: 提出高要求、高标准
3. Structure and clarity: 结构和清晰性
Team members have clear roles, plans and goals: 团队成员都有清晰的角色、计划和目标
What are we trying to achieve and why: 我们要做什么?为什么要这样做?
4. Meaning: 意义
Work is personally important to team members: 团队成员感受到工作对自身的意义
Work for a greater cause: 为了一个更伟大的理想工作
A sense of purpose: 有目的、有意义的
5. Impact: 影响
Team members think their work matters and creates change: 团队成员感到工作的重要性、自己的工作能创造变革
